“….由於家庭是社會的基石，社會顯然正在改變，變得更糟，令不少家庭破碎….”
A Tale of Two Cats – Paul Craig Roberts (2024-07-29)
美國正積極推行《去白人化》的國策
https://www.paulcraigroberts.org/2024/07/29/a-tale-of-two-cats/
在政府、企業、大學和媒體的DEI（*）人事政策中，許多美國人只看到其愚蠢的一面，並一笑置之。他們不明白這些政策的預期結果的嚴重性，它們其實是會徹底改變美國社會。由於企業的 DEI 政策，他們停止了聘用或晉升男性白人，而「少數族裔和性別模糊者」則獲優先考慮。美國軍方也擱置了男性白人成員的晉升。
(*) DEI: 多元Diversity、平等Equity和包容Inclusion (Diversity, equity, and inclusion)。
其後果是男性不再有承擔養家糊口的角色，亦不再能夠擔當其保衛家庭與國家的傳統角色。現在的情況常常是妻子的收入與丈夫一樣多甚至更多，這侵蝕了家庭的傳統結構和基礎。由於家庭是社會的基石，社會顯然正在改變，變得更糟，令不少家庭破碎。
一個例子就足以讓大家明白。一直以來，美國軍隊都是一個由男性白人主導的組織。但今天的情況完全改變了。大家且看看以下的美國軍方領導人：
國防部長是黑人。
參謀長聯席會議主席是黑人。
海軍作戰部長是女性。
負責政策的國防部副部長是女性。
海軍部長是古巴出生的西班牙裔。
美國人民尚未意識到，由於他們的疏忽，他們容許了一個對自己非常不利的情況出現。他們的漫不經心態度使得《民權法案》被顛倒了，為白人男性被排除在領導職位之外而鋪路。
保護重要政治人物的美國特勤局 (US Secret Service) 首長Kimberly A. Cheatle。她因保護特朗普不力而被迫辭職
